Nick: Gosiak
Pytanie:
Mam następujący problem. Jestem technikiem fizjoterapeutą oraz studentką studiów zaocznych. Od stycznia 2005 r. jestem zatrudniona na umowę zlecenie w przychodni rehabilitacyjnej. Umowę tą podpisałam na okres 12-tu miesięcy. W tym momencie otrzymałam wiadomość o zwolnieniu mnie z pracy z powodu problemów finansowych przychodni, nie dostałam jednak wypowiedzenia na piśmie, a okres umowy jeszcze się nie skończył. Z tą kwestią wiąże się moje pierwsze pytanie: czy wyżej opisany układ spraw jest zgodny z prawem, czy umowa zlecenie też powinna być zerwana w sposób bardziej oficjalny niż tylko \"dziękujemy za współpracę\" usłyszane z ust dyrektora?
Mój drugi problem jest następujący. Wcześniej (w okresie od sierpnia do grudnia 2004 r.) byłam zatrudniona jako przedstawiciel handlowy. Miałam wówczas umowę o pracę, z której zrezygnowałam na rzecz pracy w zawodzie. Czy w związku z tym, że przepracowałam już po szkole płynnie rok czasu przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych? Czy fakt, że pracowałam w tym okresie na umowę zlecenie dyskwalifikuje tą formę transferu? Jeśli tak to czy osoba zatrudniona na umowę zlecenie może być jednocześnie zarejestrowana jako bezrobotna? Będę wdzięczna za udzielenie mi odpowiedzi.
Uczelnia: Wyższa Szkoła Humanistyczno-Ekonomiczna
Wydział: Wydział Humanistyczny
Jeśli umowa została zawarta na okres 12 miesięcy, to, co do zasady, nie może być jednostronnie zerwana ani wypowiedziana przed upływem tego okresu. Ponadto, jeśli została zawarta w formie pisemnej, również wszelkie jej modyfikacje, wypowiedzenie itp. powinny być dokonywane w formie pisemnej. Wszystko zależy jednak od zapisów zawartych w umowie (może być tam np. zastrzeżona możliwość wcześniejszego wypowiedzenia umowy przez jedną ze stron w określonych okolicznościach).
W razie naruszenia postanowień umowy przez pracodawcę przysługuje Pani odszkodowanie (w wysokości utraconego wynagrodzenia z zawartej umowy). W razie braku skutecznego wobec Pani wypowiedzenia umowy (np. z uwagi na brak formy pisemnej, jeśli była wymagana), może Pani podnosić, że umowa wciąż obowiązuje i jest Pani uprawniona do otrzymywania wynagrodzenia zgodnie z zapisami umowy.
Zatrudnienie na umowę zlecenia ma, co do zasady, w zakresie nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych, takie same skutki jak zatrudnienie na umowę o pracę (nie jest tak jednak w przypadku studentów, jeśli nie są za nich odprowadzanie składki na ubezpieczenia społeczne). Z faktów podanych w pytaniu wynika, że będzie Pani przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych, jeśli nie jest Pani obecnie zatrudniona (np. w ramach umowy o pracę lub zlecenia).
(28-11-2005)
Na pytanie odpowiedział
poleca:
Studentnews.pl