Sytuacja zmusza mnie do podjęcia radykalnych metod w stosunku do pracodawcy

Pracownik legitymujący się okresem zatrudnienia krótszym niż 10 lat ma prawo do rocznego urlopu w wymiarze 20 dni (do tego okresu wlicza się okresy nauki zgodnie z odpowiednimi przepisami Kodeksu pracy, np. ukończenie studiów wyższych zalicza się jako 8 lat pracy, art. 155 §1 p.6 Kodeksu pracy). Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (1/12 x 20 dni = 1,66 dnia urlopu miesięcznie). Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym (art. 153  Kodeksu pracy). Oznacza to, że z dniem 1 stycznia 2005 r. nabyła Pani prawo do rocznego urlopu w wymiarze 20 dni. (05-12-2005)

Na pytanie odpowiedział Karol Lasocki, prawnik kancelarii Chadbourne @ Parke.