Niepełnosprawność w pracy

Pracodawcę trzeba o tym uprzedzić. Zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie wyklucza możliwości zatrudnienia osoby niepełnosprawnej u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, jednak pracodawca musi w takim wypadku uzyskać opinię Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Aby uzyskać taką opinię pracodawca musi wiedzieć, że zatrudnia osobę niepełnosprawną (art. 4 ust. 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, z późniejszymi zmianami). (13-03-2006)

Na pytanie odpowiedział Karol Lasocki, prawnik kancelarii Chadbourne @ Parke.