Trudności w znalezieniu zatrudnienia wśród absolwentów będą skutkiem niekorzystnych uwarunkowań gospodarczych: niedostosowania kompetencji młodych do wymogów rynku pracy, niskiego wzrostu PKB i dekoniunktury globalnej.
Specyfika polskiego rynku pracy młodych polega na ich opóźnionym wejściu w życie zawodowe. Wynika to z faktu, że młodzi Polacy chętnie studiują, czego efektem jest to, że osoby w przedziale wiekowym 25-34 są najlepiej wykształconymi w Europie. Wskaźnik zatrudnienia w tej kategorii wiekowej wynosi 75,3 procent i od kilku lat spada.
Z informacji Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami wynika też, że problem zatrudnienia jest wyzwaniem dla całej Unii Europejskiej. "Unijni urzędnicy dostrzegają problem i jego skalę, stąd inicjatywy, jakie podejmują, np. rekomendacje dotyczące Pakietu na rzecz Zatrudnienia Młodych czy EU Skills Panorama – nowy portal unijny, na którym znajdują się informacje o zapotrzebowaniu na umiejętności" – powiedział prezes Stowarzyszenia Piotr Palikowski. "Wszystkie te działania nie zatrzymają jednak rosnących wskaźników bezrobocia wśród młodych, równie ważne jest aktywne angażowanie się przedsiębiorców w edukację i politykę informacyjną co do własnych potrzeb" – dodał.
Poprawa sytuacji absolwentów ma nastąpić dopiero w 2016 r.
poleca:
