Branża rekrutacyjna rozwija się w Polsce niezwykle dynamicznie. Świadczą o tym chociażby rosnąca liczba agencji zatrudnienia, ciągły popyt na Konsultantów czy ilość konferencji i kongresów skierowanych do Rekruterów. Firmy coraz częściej korzystają z wyspecjalizowanych usług branży HR oczekując bezbłędnej identyfikacji talentów na rynku, poszukując właściwych, niezawodnych pracowników, których kompetencje i doświadczenie wpłyną na konkurencyjność przedsiębiorstwa. Z tego względu Konsultant HR i jego koncyliacyjne umiejętności skrzyżowania potrzeb Kandydata i Pracodawcy w oparciu o solidną wiedzę metodologiczną stają się w obecnych czasach kluczem do sukcesu aż czterech podmiotów: Firmy Rekrutacyjnej, Konsultanta, Klienta oraz Kandydata.
W pracy Konsultanta ds. rekrutacji, jako zawodu opartego na budowaniu wielopłaszczyznowych relacji, liczą się nade wszystko - komunikatywność, zarządzanie czasem, umiejętności sprzedażowe. Bardzo pożądaną umiejętnością jest też selekcjonowanie informacji i takie zadawanie pytań w trakcie spotkań z Kandydatami, aby w stosunkowo krótkim czasie uzyskać pełnię niezbędnych informacji potrzebnych do wstępnej oceny kompetencji pod kątem wymagań stanowiska. Poza obszarem celów stricte biznesowych, Rekruter staje się jednocześnie doradcą zawodowym, który może, poprzez profesjonalne prowadzenie wywiadu kompetencyjnego, nakierować Kandydata na właściwą dla niego ścieżkę zawodową. Cenna zatem w tym zawodzie zdaje się być umiejętność aktywnego słuchania, budowania pozytywnej atmosfery i niwelowania efektu stresu, który jest w stanie zaburzyć prawdziwy obraz Kandydata i jego profilu osobowościowego. Świadome kierowanie własnym rozwojem zawodowym, które zaczyna się coraz wcześniej, wymaga odpowiedniego mentoringu i spojrzenia z boku na potencjał danej osoby, zatem ocenia się, iż wkrótce jeszcze większe znaczenie w procesach rekrutacyjnych będzie miał aspekt doradztwa personalnego.
Na wagę złota w branży rekrutacyjnej są osoby samodzielne, zmotywowane i o wysokiej dojrzałości biznesowej. Dobra organizacja pracy z kolei jest szczególnie ważna w przypadku tzw. Konsultantów 360 stopni - czyli takich, którzy jednocześnie pozyskują nowych Klientów, szukają Kandydatów do pracy, a następnie monitorują i koordynują cały proces rekrutacyjny. De facto nie tylko zarządzają projektami rekrutacyjnymi, ale stają się doradcami swoich Klientów i Kandydatów. Przy tak szerokim spectrum działań, pomocne stają się więc predyspozycje sprzedażowe w połączeniu z dyplomacją, komunikatywnością oraz dobrą analizą bieżącej sytuacji i umiejętnością dopasowywania rozwiązań do oczekiwań Klienta w zmieniających się warunkach na rynku pracy.Wychodząc naprzeciw pilnym potrzebom rynku, Polskie Forum HR oraz Akademia Leona Koźmińskiego proponują po raz kolejny wyjątkowe studia podyplomowe w zakresie headhuntingu, które kształcą w pełni profesjonalnych i gotowych sprostać wszystkim powyższym wymaganiom Konsultantów ds. rekrutacji. Zajęcia są prowadzone w zróżnicowanej, zapewniającej dynamikę interakcji formule, zarówno przez teoretyków jak i praktyków branży HR - liderów biznesu, wnoszących w treść studiów ciekawe przykłady wprost ze swoich firm. Uczestnicząc w naszych unikalnych na polskim rynku edukacyjnym studiach "Rekrutacja i selekcja", student będzie miał okazję zdobyć i szlifować zarówno kompetencje miękkie oscylujące wokół tematyki skutecznej komunikacji, technik negocjacji i sprzedaży, etykiety w biznesie jak i poznać etapy budowy procesu rekrutacyjnego od podstaw.
Narzędzia i twarda wiedza, modele zachowań zawodowych w branży - to wszystko jest w zasięgu ręki świadomie kierującego swoją karierą adepta HR, który wiąże swoją przyszłość z firmą zatrudnienia lub zamierza samodzielnie prowadzić podmiot o podobnym profilu. Najlepszym absolwentom Polskie Forum HR proponuje płatny 3-miesięczny staż w jednej z wiodących na rynku agencji zatrudnienia zrzeszonych w PFHR. Oprócz niezbędnej wiedzy absolwent studiów ma zatem niepowtarzalną okazję płynnego przejścia z uczelni na ścieżkę zawodową, która pozwoli natychmiast sprawdzić nowo nabyte kompetencje w realiach biznesu i rozwinąć skrzydła.Prestiż społeczny zawodu będzie z pewnością coraz wyższy ze względu na naturalną tendencję dojrzewania rynku do outsoursowania funkcji takich jak poszukiwanie Kandydatów, direct czy executive search. Dzięki temu firma może się spokojnie skupić na tym co robi najlepiej i na czym buduje swój byt finansowy. Doskonałym przykładem takiego rynku jest obecnie Wielka Brytania, gdzie Konsultant ds. rekrutacji jako partner biznesowy i jednocześnie doradca personalny zajmuje cenione, wysokie miejsce w hierarchii zawodów.
Zapotrzebowanie na dobrych Konsultantów nieustannie rośnie. W dobie ogromnego niedopasowania kwalifikacji do potrzeb rynku pracy, poszukiwanie odpowiednich pracowników staje się coraz trudniejsze, wymagające dużej dozy dyplomacji, determinacji, znajomości narzędzi i umiejętności dywersyfikacji źródeł pozyskiwania Kandydatów. Tym samym rola społeczna Konsultantów w kontekście tworzenia efektywnego rynku pracy, nabiera na znaczeniu. Od ich profesjonalizmu i osobistej skuteczności zależy powodzenie realizacji polityki zatrudnieniowej wielu polskich przedsiębiorstw. Jest to luka do wypełnienia o olbrzymim potencjale, którą można wykorzystać już teraz dzięki studiom w Akademii Leona Koźmińskiego.
Słuchacze studiów zapoznają się również z pozostałymi usługami oferowanymi przez agencje (głównie w zakresie pracy tymczasowej, rekrutacji masowych oraz realizacji projektów outplacementowych), co zapewni absolwentom elastyczność w podejściu do Klienta. Studia dają uczestnikom niepowtarzalną okazję zdobycia nowych umiejętności od najlepszych ekspertów na rynku, w dużej części praktyków na co dzień przygotowujących Konsultantów do pracy. Dają również możliwość poznania jednej z najbardziej dynamicznie rozwijających się branży usług dla biznesu w Polsce.
poleca:
